Au coeur de la soutenance : une thèse qui interroge le visage caché de l'inclusion financière des PME congolaises

Dans une salle des Actes empreinte à la fois de rigueur académique et d’attente feutrée, l’École Supérieure de Gestion et d’Administration des Entreprises (ESGAE) de Brazzaville a vibré, ce 4 mai 2026, au rythme d’une soutenance doctorale qui dépasse le simple exercice universitaire. Elle interroge, en creux, les mécanismes profonds d’un enjeu crucial pour l’économie congolaise : l’accès des petites et moyennes entreprises au financement.

Intitulée « PME et inclusion financière en contexte congolais : un examen à partir du rôle du profil de leurs propriétaires-dirigeants », la thèse de Diazonzama Dianhy Relvy, soutenue sous la direction du professeur Békolo Claude et la co-direction du professeur Mayoukou Célestin, s’inscrit dans une problématique brûlante : pourquoi tant de PME peinent-elles encore à accéder au crédit, malgré les discours récurrents sur leur centralité économique ?
Face à un jury composé de figures académiques reconnues, la démonstration du candidat a su capter l’attention. À travers une approche typologique novatrice, le doctorant propose de dépasser les analyses fragmentées des profils de dirigeants pour en révéler les configurations cohérentes. Une manière, selon lui, de mieux comprendre les trajectoires différenciées d’accès au financement.

Mais c’est surtout l’échange avec la présidente du jury, la professeure Moungou Babenda Sabine, qui a donné à cette soutenance sa profondeur. Saluant un « effort de problématisation impressionnant » et une méthodologie « cohérente et audacieuse », elle n’a pas manqué d’interroger les angles morts du travail. Que ferait le chercheur différemment s’il devait recommencer ? Qui, réellement, est légitime pour évaluer le profil du dirigeant : lui-même ou les institutions financières ? Et surtout, que signifie affirmer que « le profil est un signal » dans un environnement marqué par une forte asymétrie d’information ?
Sans esquiver les critiques, le doctorant a reconnu les limites inhérentes à tout travail de recherche. Il a cependant défendu l’essentiel : l’idée que, dans un contexte congolais singulier, le profil du dirigeant constitue une clé de lecture incontournable. Entre subjectivité des acteurs et contraintes structurelles du système financier, c’est bien dans cette zone grise que se joue, selon lui, l’accès au crédit.

Au terme des délibérations, le verdict est tombé sans ambiguïté : le jury a décerné au candidat le grade de docteur PhD en sciences de gestion, avec la mention très honorable et les félicitations. Une reconnaissance qui consacre à la fois la qualité du travail et la pertinence de son ancrage contextuel.
Au-delà de la réussite individuelle, cette soutenance met en lumière une réalité plus large : celle d’un champ de recherche africain en pleine mutation, capable de produire ses propres grilles d’analyse, en prise directe avec les défis locaux.

Commentaire chaud :
Cette thèse pose une question dérangeante mais essentielle : et si le principal obstacle à l’inclusion financière des PME ne résidait pas uniquement dans les institutions, mais aussi dans la perception — parfois opaque — des hommes et des femmes qui les dirigent ? En mettant le projecteur sur le profil du dirigeant comme « signal », ce travail bouscule les approches classiques et renvoie banques, décideurs et entrepreneurs à leurs propres biais. Une chose est sûre : tant que la confiance restera une variable implicite et mal maîtrisée, l’accès au crédit au Congo continuera de se jouer autant dans les chiffres que dans les regards.